图注：金发科技2024年环境、社会及公司治理报告封面

　　坚持可持续发展理念

　　金发科技始终恪守“以价值创造者为本”的核心价值观，致力于用优质的产品和服务赋能美好生活和自然生态，坚持以负责任的方式创造可持续价值。2024 年，公司加入联合国全球契约组织（UNGC），积极履行以联合国公约为基础，包含人权、劳工标准、环境和反腐败领域的全球契约十项原则，助力联合国可持续发展目标的实现。

　　公司建立董事会、战略与可持续发展委员会、ESG 工作组、ESG 相关职能部门的四级 ESG 治理架构，并设立专门的 ESG 职能人员管理公司 ESG 事项。ESG 架构各层次分工明确、权责清晰，从上至下管理内部 ESG 工作，将 ESG 理念更好与公司的运营管理相融合，推动公司高质量发展。

　　为贯彻并落实可持续发展理念，公司就 ESG 工作制定了一系列政策指导 ESG 相关实践。由ESG 治理机构负责监察公司遵守所述政策及程序的情况，并定期更新政策，以应对 ESG 相关的政策与标准变化。

　　把握数字智能机遇

　　金发科技结合2024年“以数字化转型为抓手，赋能高质量持续发展”的管理主题，通过数智赋能转变发展方式和优化业务构成，不断刷新增长动力并深化各个业务板块的协同，加快发展新质生产力。

　　金发科技锚定国家“十四五”智能制造战略，将 2023 年定为公司数字化转型元年，制定 公司数字化转型战略和目标，规划数字化转型路径，在实体制造端实施两步法，一是对增量部分国内、国外新工厂和大型技改项目进行数字化 3.0 版设计与实施；二是对存量部分国内各基地进行改造升级，从自动化 2.0 升级到数字化 3.0。

　　2024年，公司投入6.8亿元用于信息化和数字化工厂建设。已完成4个数字化车间、1个无人仓库的建设及使用，对比传统工厂，人均效率提升50%，产品不良率降低40%。上海金发获得工信部“服务型制造示范企业”称号。

　　领航绿色创新征程

　　根据国家“双碳”目标的宏伟蓝图，金发科技迅速响应，积极制定并实施具有自身特色的双碳战略。公司双管齐下，一方面精准发力碳排放管理，夯实数据根基，提升碳排放监测与管理效能，到 2030 年，单位产品温室气体排放量较 2022 年至少降低 30% 的目标稳步迈进，已实现国内改性塑料单位产品碳排放强度（范围1+范围2）相比2022年下降27.58%。另一方面，公司着力减少业务运营衍生的塑料污染，计划到 2030 年达成生产绿色塑料 100 万吨、回收废旧塑料 100 万吨、生产再生塑料 100 万吨的循环经济目标，2024年目标进展已实现生产绿色塑料27.41万吨，回收废旧塑料26.85万吨，生产再生塑料34.81万吨。

　　在清洁技术研发与推广方面，公司将清洁技术研发与绿色低碳产品制造提升至新高度，积极投身低碳材料与能源技术的研发工作，成功研发出一系列创新成果。同时公司在各基地大力推广节能降耗、智能能源管理以及生产工艺优化等措施。这些举措有效提升了生产效率，降低了能源消耗，为公司乃至行业的可持续发展提供了有力支撑。

　　在废弃物管理领域，金发科技秉持废弃物减量化、资源化、无害化的核心原则，对三废处理设施设备进行持续优化升级，同时健全检验监测机制，确保废弃物的处理与污染物的排放全面达标。此外，公司还建立了完善的化学品安全管理体系，严格遵循国家相关法律法规，从源头把控化学品的使用与管理，定期开展安全评价，制定泄漏事故应急预案并进行演练，全面提升化学品安全管理水平，为员工与周边社区筑牢安全防线。

　　共创社会发展蓝图

　　金发科技秉承“自主创新、技术领先、产品卓越”的研发理念，持续进行技术积累和产品研究，逐步形成以技术研究、行业研究、产品研究三轮驱动的研发平台，在改性塑料、新材料、绿色石化、医疗健康四大板块持续发力，推动解决“卡脖子”问题。公司聚焦在新能源、新基建、5G通信、人工智能、VR/AR等新兴产业的应用，加速新产品的研发，提供高性价比的材料解决方案，以满足多元化的客户需求，不断拓展与全球头部客户的深度合作。

　　金发科技深知与价值链合作伙伴携手共进的重要性，致力于构建完善且高效的供应商全生命周期管理体系，推动整个产业链迈向可持续发展的新高度。公司依托SRM 系统平台，对供应商展开全面的可持续性风险评估，并提供专业培训，依据供应商在 ESG 方面的实际表现制定有效改进措施，确保合作伙伴在可持续发展道路上稳步前行。

　　在行业交流与合作方面，金发科技积极投身于各类材料及可持续发展相关领域的交流活动，与高校深化科研项目合作，深度参与行业标准的制定工作。公司凭借在行业内的深厚积累与技术优势，为行业未来发展贡献了诸多新机遇与新成果。同时，公司还积极响应国家乡村振兴战略，通过多种形式助力教育、消防、医疗等公共事业的发展，彰显了企业的社会责任担当。

　　金发科技始终坚守以人为本的发展理念，严格遵守各类法律法规，坚决践行反歧视原则，为不同文化、种族、性别、国籍和年龄的求职者提供公平公正的就业环境。公司确保员工在雇佣、晋升、薪酬、福利和培训等方面享有平等且公正的待遇，营造和谐包容的企业文化氛围。

　　领航稳健治理新征程

　　在公司治理层面，金发科技致力于打造透明、合规且高效的治理机制。公司重视独立董事在董事会与下属专门委员会中的多数占比，确保专门委员会运作的独立性，以强化董事会决策的公正性，保障股东的合法权益。与此同时，公司相信拥有多元化背景的董事有助于董事会更好地监督公司的管理及运营，将从不同视角评估公司业务模式的风险及机遇，促进公司形成平等、包容和开放的文化。

　　2024年5月，公司完成新一届管理层换届工作，由创始人团队向职业经理人团队转变、董事会成员更加年轻化，实现了公司治理结构的系统性调整，进一步优化了决策机制与管理效能。

　　展望未来，金发科技将继续秉持对 ESG 理念的坚定自信，持续深化在碳排放管理与塑料循环经济应用领域的探索与实践，进一步加大绿色低碳转型力度。在社会责任履行方面，公司将坚持尊重员工权益，深化与供应链合作伙伴的可持续实践合作，不断开拓新的解决方案。在公司治理层面，公司将不断完善内部控制与风险管理体系，提升公司治理的透明度与运营效率，确保公司各项业务稳健合规地开展。金发科技正全力以赴向着成为全球化工新材料行业可持续发展典范的目标奋勇前行。